薪酬分析，帮助企业提升薪酬成本效率
面对经济全球化和开放的市场，人才优势是支持企业持续发展的最大动力，企业通过人才策略实践、加快发展成为一种趋势。以人才招募，保留，激励为导向的薪酬策略，企业应该重点加快在价值观、组织体制、制度体系、管理方式、心理认同等方面的人才培养，建立适应企业持续发展的企业文化，最终实现企业的愿景目标。
高薪买不来忠诚的雇员，用人之道，留人留薪。
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秦杨勇
首席顾问
专长领域：
《做***好的自己/职业化职业素养职业心态》；《快乐工作（压力与情绪管理）》
《魅力女性美丽人生（女性专题）》；《银行客户服务/服务营销/大堂经理系列》
《五福临门——弟子规与人生修养》；《银行服务/营销系列课程》
《银行***网点及网点转型建设项目》；《电力营业厅优质服务建设项目》
《礼仪系列(商务礼仪/服务礼仪/政务礼仪/地产销售礼仪/医护礼仪)》
李继
高级人力资源咨询顾问
陈老师
著有小说等***书。
1995年，加入IBM担任销售顾问，负责电信行业销售；
1998年，担任公司销售主管，负责北方地区销售；
2000年，作为***培训主管，管理中国区培训部门，负责约六百名销售人员、近两千名员工和三百多名中层管理者的学习和发展。
2002年开始，在清华大学职业经理训练中心、北京大学经济管理学院、等机构主讲销售培训课程，同时为联想电脑、中国移动、诺基亚、中兴通信等大型企业以及中小企业提供培训和咨询服务。
2003中国十大杰出管理培训师之一，培训在线内训团高级讲师 。
培训机构认证讲师,拥有十二 年以上在IBM、计算机等公司的销售、销售主管、培训、顾问咨询方面的经验，国内知名的销售管理专家。
周薇
高级薪酬绩效顾问
工作经历和成果：
南中国百佳早期的***店长，先后在百佳、华润万家、农产品民润超市、中国海王星辰连锁药业，东莞光大贸易公司等担任营运经理，营运总监和副总经理等中、高级管理职位。
成功案例和客户：
15年零售行业工作和管理经验，先后在***零售企业-百佳超级市场、华润万家、民润、海王星辰、东莞光大等担任营运经理，营运总监和副总经理管
潘新
人力资源数据支持专家
先后毕业于华南工学院无线电技术专业，获工学学士；北京师范大学哲学专业，获硕士课程进修证书；新加坡国立大学工商管理专业，获工商管理硕士；爱尔兰欧洲大学海外部，获工商管理博士，2003年入南京大学商学院企业管理博士后。
曾到美国史丹佛大学、新南威尔斯大学、澳大利亚悉尼大学、澳洲国立大学、新加坡国立大学、香港浸会大学、中文大学等学习与访问。
历任华南理工大学工商管理学院副院长、经济与贸易学院执行院长、教授、博士生导师，南京大学博士后。现任闽江学院新华都商学院副院长及创业MBA项目主任，同时担任南京大学外聘教授、厦门大学客座教授、北京大学客座研究员、新加坡国立大学现代企业管理课程客座教授、澳洲国立大学国际管理硕士课程客座教授。
刘教授为中国企业形象战略评审专家。2013年5月22日，新希望六和股份有限公司宣布，刘教授为联席董事长兼首席执行官、《中国大百科全书》经济卷主编、《北大商业评论》副主编、广东省政府经济研究中心特约研究员、广东省企业管理协会常务理事、广东省企业文化协会副会长、广东省精神文明协会常务理事、广东省伦理学会理事、汇名家网特约讲师。
10多年来，致力于中外企业的组织与文化研究，更为关注的是中国本土企业的成长模式，不断地把理论、教学和企业管理的实践相结合，致力于为管理教育界、企业界和咨询界寻找结合点──她是集教授、企业家、作家于一体的传奇人物。